Түркістан облысында облыстық кадрлық резервке іріктеудің соңғы кезеңі өтті. Жас инноваторлар – жасыл шам. Облыстық кадрлық резервке кез келген жас қосыла алады.
Түркістан облысында өңірлік кадрлық резервке іріктеудің соңғы кезеңі басталды. Мемлекет басшысы Қасым-Жомарт Тоқаевтың тапсырмасы бойынша қолға алынған жоба жас менеджерлер тобын қалыптастыру және сауатты жастарды мемлекеттік қызметке тартуды көздейді. Елде алғаш рет басқарушылық қабілеті бар жастар конкурстық негізде басқару жүйесіндегі бос орындарға орналаса алады.
Биыл алғаш рет өткізілген байқауға 634 тіркелушіден өтінім келіп түскен. Түркістан облысының әкімі Дархан Сатыбалды төрағалық еткен комиссия алдында конкурстың «Құрылымдық сұхбат» кезеңінен өткен 50 үміткер өз жобаларын қорғады.
Облыстық резерв ашық байқауда үздік деп танылған 30 жастан құралады. Әкім әрбір үміткермен жеке әңгімелесу жүргізіп, жеке бағыт-бағдар берді. Саяси жоба түрлі салада үздік деп танылған, заманауи озық біліммен жабдықталған, жаһандану үдерісіне тән сын-қатерлерге тез жауап бере алатын жастарға арналған. Талапкерлердің басым бөлігі Астана, Алматы және басқа облыстарда жоғары білім алып, Түркістан облысына оралды. Беделді лауазымдарға үміткерлер арасында мемлекеттік органдар мен жеке секторда жұмыс істейтіндер бар.
«Бүгінде озық білім мен дағдылармен қарулану өте маңызды. Бұл қасиеттер әсіресе басшыларға, соның ішінде мемлекеттік органдарда жұмыс істейтіндерге қажет. Кез келген мемлекеттің билігі мемлекеттік қызметшілерге байланысты. Осыған орай, Елбасы Қасым-Жомарт Кемелұлының тікелей тапсырмасымен елімізде Президенттік жастар резерві құрылды. Бұл жоба жастардың ел дамуына үлес қосуына нақты мүмкіндіктер беретін тиімді әлеуметтік лифтке айналды.
Жалғастырып, өңірдегі білімді де дарынды жастардың арасында жаңашыл ойлы жас көшбасшылар мен менеджерлер пулын құру үшін кадрлық резерв құру жұмыстары жүргізілуде. Ең бастысы, халыққа қызмет көрсету саласына ел тағдырына бей-жай қарамайтын, адал, әділетті азаматтарды алу қажет», – деді Түркістан облысының басшысы Дархан Сатыбалды.
Наурыз айынан бастап байқауға қатысуға тіркелген жастар үш іріктеу кезеңінен өтті. Құқықтық білімнің бірінші кезеңінен, жеке қасиеттері мен қабілеттерін бағалаудан сәтті өткендермен сұхбат жүргізілді. Жобаның негізгі мақсаты – ел мүддесін бірінші орынға қоятын жастарды мемлекеттік қызметке тарту, экономикалық дамудың өзекті мәселелері – өңірлік қоғамды шешу үшін жоғары білікті сарапшыларды тарту және тиімді кадрлық резервті құру.
Іріктеу облыстағы алты өнеркәсіп саласы бойынша кадр қажеттілігін ескере отырып анықталды. Өңірлік кадрлық резервке үміткерлер индустриялық-өнеркәсіптік даму, экономика және қаржы, әлеуметтік сектор, тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық және инфрақұрылым, ауыл шаруашылығы саласы, жер қатынастары және цифрландыру салаларына тартылады. Қорытынды кезеңде конкурсқа қатысушылар өздері таңдаған сала бойынша жобаны қорғайды. Комитеттің шешімдері негізінде аймақтық қорық аймағы құрылады.
«Резервтік жасақ құрудағы мақсат – қабілетті де білімді жастарды қоғамға қызмет етуге тарту. Бұл әлеуметтік лифттің бір түрі. Қазір сөйлеген адамдар өз ойларын айтады, жаңаша көзқараспен қарайды. Бұл мемлекеттік қызмет көрсетуге қажет инновациялардың түрлері. Байқауға барлығы алты жүзге жуық адам қатысып, 50 үміткер үш кезеңнен де өтті.
Осы кезде олардың барлығы өнер көрсетті. Облыстық комитет резервке алынатын 30 адамды таңдайды. «Мемлекет зиялы жастарды ел дамуының ресурсы деп санайды, – дейді Қазақстан Республикасы Азаматтық істер жөніндегі агенттігінің Түркістан облысы бойынша басқармасының басшысы Өркен Балажанов.
Президент Қасым-Жомарт Тоқаев әкімдікке кадрларды ашық және әділ іріктеуді қамтамасыз етуді тапсырды. Резервтік күштерді жасақтау кезінде әрбір өңірдің нақты әлеуметтік-экономикалық жағдайы ескерілетін болады. Мемлекет басшысының айтуынша, директиваның орындалуын бақылау мен бақылау тетігін қайта қарау қажет болады. Қоғамның жаңа көзқарастарға, инновациялық идеяларға, жаңа кадрларға деген қажеттілігі бұрынғыдан да жоғары.
Қасым-Жомарт Тоқаев, Қазақстан Республикасының Президенті: «Ресми «резервтік топты» құруға мүмкіндік беретін саяси резерв құрамы құрылады. Бұл қадам кадр тапшылығы жағдайында өте маңызды. Бізде жоғары лауазымдарға қол жеткізгісі келетіндер өте көп, бірақ олардың біліктілігі талапқа сай емес». Елімізде бизнес, ауыл шаруашылығы, қаржы, денсаулық сақтау, білім беру және басқа да салаларда жетістікке жеткен азаматтар аз емес. . Нақты нәтижелер мен тұтынушылардың қажеттіліктеріне назар аудара отырып, мұндай кадрлардың әлеуетін пайдалану қажет. Біріктірілген мемлекеттік қызмет моделін енгізуді жалғастыру қажет.
Ол үшін мемлекеттік қызметке жеке сектордан білікті кадрларды неғұрлым еркін және бақылаусыз алу мәселелерін жан-жақты зерделеу қажет. Жылдар бойы қордаланып қалған бюрократия мен қағазбастылықты жойатын кез келді. Мемлекеттік қызмет жүйесіндегі барлық үдерістер ашық болуы керек. Мемлекет халыққа қызмет етуі керек. Елімізде халықтың құқығын толықтай қорғайтын мемлекеттік қызмет моделін құру қажет.
Заман талабына, қоғам сұранысына сай жаңа жұмыс әдістерін енгізу қажет. Мемлекеттік қызметшілердің қызметін бағалаудың нақты критерийлерін белгілеу қажет. Басқаша айтқанда, бағалау жүйесі үздіксіз жаңартылып отыруы керек. Мемлекеттік қызметшілердің атқарған жұмыстарының барлығы міндетті түрде есепке алынуы маңызды. Әрбір мемлекеттік қызметкердің еліміздің алға қойған стратегиялық мақсаттарына сай барынша тиімді жұмыс істеуге дайын болуы маңызды».
«Б» корпусының әкімшілік лауазымдарына бос орындар болған жағдайда жергілікті құқық қорғау органдары резервтік аймақ тұрғындарының кандидатурасын жеке құрамның кандидатурасын қарайды. Конкурста жетістікке жеткендер бос лауазымдарға конкурссыз тағайындалуы мүмкін.