Қазақстанда еңбек шарттарының электрондық нысаны жұмыс істейді. Жүйеде 5 миллионнан астам келісімшарт тіркелді — бұл ресми қызметтің 90% құрайды.
Еңбек министрлігінің мәліметі бойынша, сақтандыруды жоспарлау 100% құрайды. Кепілдендірілгендей, Департаментте кепілдік берілгендей, қорытындылар оқиғаларын ғана есепке алады, бірақ жалақы туралы ақпарат жоқ. Бұл адам бір уақытта бірқатар компанияларда тізімделген жағдайларды анықтау үшін жеткілікті.
Егер адамның бірқатар кәсіпорындармен еңбек шарты болса, онда заңға сәйкес, ол заңға сәйкес, ол толық жұмысы бар бірнеше орынға ие емес, ал басқа жағдайларда жартылай ғана.
Әлеуметтік желілердегі қазақстандықтар бұл бастамаға қатты жауап берді, оны шамадан тыс бақылауға және қосымша кірісті шектеуге тырысады.
Егер адам екі-үш туындысында жұмыс істесе, онда ол қажет нәрсе үшін жеткіліксіз болса, ол бірнеше адамдар сияқты ұрламайды, деп айтады.
Олар екі жұмыста жұмыс істегенді ұнатпағандай. Кейбір жұмыс орындарында баға тіпті жұмыс істеп тұрғандықтан, ақша жетпейді. Ақылды инфекция, қымбат медицина, пәтерлерді дамыту, жазбаша пікірлер.
Адамдар кез-келген түрде аман қалуға тырысады. Әр секундта екі, тіпті үш жұмыс бар. Бұл біздің Үкіметтің бақшасындағы тас. Жалақы нашар, ал жақында Еуропа мен тарифтер Еуропада болады, комментатор ашуланады.
Сарапшылар сонымен қатар адамдардың кейбір жұмыста жұмыс істей алмайтынын шатастырады. Соңында, бұл бәріне қатысты мәселе.
Адамда үлкен отбасы болуы мүмкін, өйткені олар қаладан, қаланың отбасыларын, отбасыларға қымбатқа түсуі мүмкін, сондықтан олар қымбатқа түседі, сондықтан мен олардың жұмыс істеуге тырысатын адамдарды ғана жігерлендіремін, бұл олардың талап етілмейді, олар төлеуі керек. Егер біз оны шектей бастасаңыз, онда біз оларды шектей отырып, бір нәрседе шектеудің қажеті жоқ, ал егер біз оларды шектей бастасаңыз, онда тағы бір ставкалар мен ұқсас заттар бар, содан кейін адамдар қараңғылыққа түсе алады, деді Кисиков экономикалық сарапшысы.
Бухгалтерлік есеп бойынша, портал 2018 жылдан бастап жұмыс істейді және ыңғайлы құралға айналды. Енді сарапшылар үшін барлық қызметкерлердің жұмысын бақылау оңай және жазбаларды ашық және тиімдірек жүргізеді.
Енді айыппұл еңбек шартына тіркелмегені үшін ұсынылады.