Компаниялар өз бюджеттерін жинап жатыржәне 2025 жылға қарай жалақы өседі бірнеше ай бұрын. Экономиканың одан әрі құлдырай ма, жоқ па дегенді ескерсек, бұл күрделі мәселе. инфляциялық Ай сайын әсер етуі мүмкін валюта бағамын көтеру және егер ол біріктіріледі деп күтілсе экономиканы қайта бастау.
Бір тенденция келісімшарттан тыс қызметкерлер әлемінде (ұжымдық келісімдермен реттелмейтіндер) айқын көрінеді: өсу инфляцияны жеңуде өткен жылдың сәуір айынан бастап, Mercer HR консалтингтік фирмасының ай сайынғы компаниялар арасындағы сауалнамасына сәйкес. ЖӘНЕ Сатып алу қабілетінің бұл қалпына келуі 2025 жылға дейін жалғасады.
496 қатысушы компанияның соңғы сауалнамасында Mercer тіркелді Жалақыны 136% арттыру үлгісі (алдыңғы өлшемнен 3 ұпайға аз) толық 2024 жылға. болжамды инфляциямен салыстырғанда 123% (118% деңгейінде аяқталады).
Аргентина компаниялары қарсы көп нәрсе
2025 жылға қарай біраз өзгерістер болады. Біріншіден, адамдар инфляцияның күрт төмендейтінін біледі, бірақ оның қаншалықты төмендейтінін болжау әлі қиын. Экономистер 30% туралы айтады. Осы себепті консалтингтік фирма сауалнама жүргізген компаниялардың 38%-ы ғана жалақыны көтеру бюджетін дайындаған. және бұл топ 45% (орташа) деп бағаланады.
Бұл өсім бөлінеді аз уақыт. Көтеру туралы шешім қабылдаған компаниялардың арасында 18% деңгейін бағалау төрт параметр 2024 жылғы бес немесе алты негізгі жалақымен салыстырғанда жылдағы жалақы.
«Шолулардың көбеюі төмендейді және 2025 жылға қарай жылына үш-төрт түзету кезеңі болады деп күтіңіз», — деді Гарсиа Тоскано, Mercer компаниясының мансап және марапаттау директоры.
Мұны сарапшылар есептеп отыр Сыйлықты арттыру тәжірибесі қайта оралуы мүмкін инфляция өскеннен кейін бас тартты. Бұл «компаниялар жеке өнімділікті марапаттау үшін өз бюджетінің бір бөлігін бөле алатын дәрежеде» болады.
ЕМЕС
