Аргентинаның еңбек нарығы әртүрлі шақыру алдағы 5 жылда жұмысшылар үшін де, жұмыс берушілер үшін де. Бұл туралы Дүниежүзілік экономикалық форумның «Жұмыс орындарының болашағы 2025» баяндамасында айтылған.
Бұл есеп 2025-2030 жылдар аралығындағы еңбек нарығындағы ең үлкен қиындықтарды ашатын 55 елден мыңнан астам жұмыс беруші ұсынған ақпаратты біріктіреді.
Аргентина жағдайында, 65% Сауалнамаға қатысқан жұмыс берушілердің пікірінше, жұмыс күшінің біліктілігіндегі айырмашылық бизнесті өзгертуге ең үлкен кедергі болып табылады.
Жұмыс берушілер анықтаған басқа кедергілер: ескірген нормативтік актілер (57%) және өзгерістерге төзімді ұйымдық мәдениет (48%).
Осы кезеңде ең көп сұранысқа ие жұмыс орындары: деректерді талдаушылар мен ғалымдар, жасанды интеллект (AI) және машиналық оқыту саласындағы сарапшылар болады деп болжануда.
Осы тұрғыдан алғанда, Аргентина бар ел болып табылады 100% AI талап ететін бағдарламаларды пайдаланатын компаниялар саны, әлемдік орташа көрсеткіштен пайыз жоғары, баламалы 88%.
Еңбек нарығына әсер ететін өзгерістер цифрлық қолжетімділікті кеңейту, климаттың өзгеруі мен экономикалық тұрақсыздықты азайту болады. Бұл факторлар жаңа жұмыс орындарын ашады, бірақ басқаларын да қысқартады.
Әлемдік деңгейде, 52% Жұмыс берушілер жалақы олардың жалпы табысының көп бөлігін құрайды деп болжайды. Алайда, Аргентинада бұл көрсеткіш тек қана 20%.
Керісінше, бір 57% жергілікті жұмыс берушілер жалақы стратегиясын әзірлеуді жоспарлап отыр «садақа беру» жұмысшылардың сатып алу қабілеті, ал әлемде бұл сан біреуге ғана тең 33%.
Аргентинадағы жұмысшылардың 42% біліктілігін өзгертуге мәжбүр болады
Баяндамада бұл туралы да айтылады 42% Аргентина жұмысшылары алдағы бес жылда біліктіліктерін әлемдік орташа деңгейден жоғары пайызбен өзгертеді. 39%.
Мартин Кальвейра, IAE бизнес мектебінің экономисі және зерттеушісі, экономист Эдуардо Фраккиамен бірге есептің Аргентина бөлімі үшін деректерді жинау, өңдеу және талдау жұмыстарын жүргізді.
Кальвейра жұмысшы дағдыларының ауысуы алдағы қажеттілік екенін түсіндіреді кешіктіру Аргентинада.
Бірнеше жыл ішінде өзгеріс енгізу мүмкіндігіне келетін болсақ, Кальвейра ұзақ уақыт бойы оптимистік көзқараста. мемлекеттік саясат және осы үдеріспен келетін экономикалық тұрақтылық.
Әйтпесе, өзгеріс жүзеге аспауы мүмкін: «Мүмкін, егер мемлекет өзін бақылаушы рөліне қойса, бізде институционалдық тұрақтылығы бар, бірақ инвестициясы төмен және адами капиталдың деңгейі төмен Перу сияқты тәжірибе болады». . тоқырау».
Сондықтан еңбек нарығына қажетті дағдыларды қалыптастыруда мемлекеттің рөлі принципті болып табылады. «Мысалы, Қытай мен Америка Құрама Штаттарында кванттық есептеулер бойынша білім мен зерттеулерді дамыту үшін айтарлықтай қаржылық ресурстар бар».
Дәл осындай жағдай Оңтүстік-Шығыс Азияда да орын алды, бұл "білім беру ресурстарын дұрыс қолдану керек, содан кейін оны бағалау керек. Осылайша, Азия ғажайыбына қол жеткізілді, бұл елдердің қарқынды индустриялануын көрсетті".
Есепте Аргентина талантты жалдау бойынша ең төмен үміт күтетін елдердің бірі болып табылады, дегенмен қазіргі уақытта талантты жалдау деңгейі жақсы, тіпті әлемдік орташа көрсеткіштен де жоғары.
Кальвейра бұл айырмашылықтың салаға тән екенін түсіндіреді. «Кейбір бәсекеге қабілетті секторларда, мысалы, экспортталатын қызметтерде қазірдің өзінде толық дайын кадрлар бар».
Алдағы 5 жылда әлемде 78 миллион жұмыс орны ашылады
Кеңес берген жұмыс берушілер барлығы өндіретінін анықтады 78 млн 2025 және 2030 жылдар аралығында таза жаһандық жұмыс орындары, бұл кезде 170 миллионнан астам жұмыс орны ашылады, бірақ тағы 92 миллионы жойылады. Ең үлкен жаһандық сынақ Аргентинадағы сияқты, пойыз қызметкерлердің.
Кальвейра жағдайды егжей-тегжейлі егжей-тегжейлі түсіндіреді: «Технология және АИ-мен байланысты жұмыс орындары ең көп өседі: үлкен деректер мамандары, финтех инженерлері, AI мамандары және машиналық оқыту", таза мәнде.
Дегенмен, үйге жеткізу, күтім көрсету, білім беру және ауыл шаруашылығы сияқты экономиканың маңызды секторларында жұмыс орындарының өсуі күтілуде. Бұл жағдайда таза өсім технологиямен байланысты жұмыс орындарының өсуінен аз болады.
Жаһандық сын-қатерлерге қатысты Кальвейра контекстті түсіну қажеттігін атап өтті: «Біз өтпелі кезеңде екенімізге назар аударуды жоғалтпауымыз керек. Кейбір елдер шекарада көбірек болады, мысалы, жан-жақты цифрландыру және экономиканы автоматтандыру саясаты бар Оңтүстік Корея, ал басқа жағдайлар орта жолда болуы мүмкін.
Еңбек нарығы күрделі өзгерістерге тап болады. Фото сақтау.Жаһандық деңгейдегі тоғысқан мәселе - жалақы арасындағы айырмашылық жыныстық қатынас. Есепте әйелдердің жалақысындағы шекті айырмашылық шеберлік пен тәжірибе деңгейінің көпшілігінде ерлерге қарағанда аз екені айтылған.
Кальвейра бұл мәселе бойынша сұхбат алған жұмыс берушілермен кеңесті. «Сауалнамаға қатысқандардың айтуынша, бұл гендерлік алшақтық соңғы жылдардағы жетістіктерге қарамастан сақталуда».
Ақырында, қиындық оқыту саясаты мен жұмысшылардың дағдыларына да қатысты. "Үкіметтердің күтілетін өзгерістерді нақты іс-әрекеттер арқылы мойындауы маңызды. Жылдам қарқынмен дамып келе жатқан елдер мұны білім саласындағы саясаттың массасы мен мінсіздігі арқылы жасай алады. Білімге және I+D инвестициясына, олар шешуші болып табылады", - деп түйіндейді Кальвейра.
Жұмыстың болашағы туралы есеп
Бұл есепті Дүниежүзілік экономикалық форум 55 елдегі серіктестерімен бірге жасады. Экономиканың 22 секторын ұсынатын мыңнан астам жұмыс берушіге кеңес берілді және нарық қажеттіліктерін көрсету үшін стандартты 38 сұрақтан тұратын сауалнамаға жауап берілді.
Аргентинада IAE Business School, Австрал университетінің бизнес мектебі жұмыс орындарының болашағы туралы есепті дайындауда Дүниежүзілік экономикалық форумның (ДЭФ) жергілікті серіктесі болып табылады.
Кальвейра бұл есепке қатысу үшін таңдалған компаниялардың әртүрлі екенін, «әртүрлі қызмет салаларындағы, сондай-ақ әртүрлі провинциялардағы орта және ірі компанияларға назар аударады. Сонымен қатар, мен іріктелген компаниялардың таңдалғанын қамтамасыз етуге тырысамын. Жыл сайын сауалнамаға кейбір өзгерістер және/немесе түзетулер енгізілетінін қоспағанда, жауаптарды әзірлеуде дәйектілік жасау үшін жыл сайын бірдей».
Наталья Саго