Бәсекеге қабілеттілікті арттыру міндетті түрде бағаны төмендетуді білдірмейді. Құрылымдық реформа қажет. Көптеген қиындықтар болса да, Бразилия жақсы үлгі ретінде маңызды салық пен еңбекті жаңғырту үдерісімен бетпе-бет келеді. ХВҚ-ның 2024 жылғы шілдедегі Бразилия экономикасы туралы есебін алатын болсақ, еңбекті көп қажет ететін компаниялардың өнімділігінің өсуі 2017 жылғы еңбек реформасымен ерекшеленді. Құқықтық өзгерістер арқылы қол жеткізілген оң әсерлер қарастырылады еңбек сот ісін қысқартуға мүмкіндік береді.
Сол сияқты, Бразилиядағы реформаның тағы бір аспектісі ұжымдық келіссөздерді орталықсыздандыру үрдісі болып табылады, бұл ретте корпоративтік келіссөздер келісімдерден басым болады және реттеуші ортаны өзгертуге құқылы. Өз тарапымыздан Аргентинада Жұмысшылармен келіссөздер жүргізу мүмкіндігінсіз орталықтандырылған келіссөздер басым болады. Бразилия сонымен қатар нашар салықтарды сапалырақ салықтармен ауыстыру үшін әртүрлі сату салықтарын біріктіруге көшті. Қордың осындай есептері, бұл реформа елдің жалпы ішкі өніміне 0,5% жылдық құрылымдық өсім қосатынын көрсетеді. салық салуды жеңілдету арқылы қол жеткізілген тиімділіктің арқасында.
Жергілікті деңгейде біз келіссөздерді орталықтандырудың әсерін көрсететін Еңбек департаментінің деректерін көре аламыз. Ал іс жүзінде 2009-2022 жж. Байқауларға сәйкес, келісілген шарттардың 78 пайызы жалақыны жаңартуға қатысты, Кәсіподақтар мен кәсіподақ делегат ұйымдарына міндетті жарналар. Өз тарапынан 14% — өндірісті ұйымдастыру жөніндегі ережелер (оқыту, жұмыс уақыты, тапсырмалар және т.б.). Ал қалған 8 пайызы жұмысты тоқтату және жалақыны қысқарту сияқты дағдарыстық жағдайларға арналған провизиялар. Қарапайым тілмен айтқанда, орталықтандыру еңбекақыны, кәсіподақ қаржысын анықтауға және кәсіподақ өкілдері арасындағы қайшылықтарды шешуге бағытталған. Сонымен, Келіссөздер өзара келісімдермен аяқталды, онда өнімділікті арттыру сияқты мәселелер ақырында артта қалады. Кішігірім компаниялар үшін келісімдер қатаңдықтың, өндірісті жақсы ұйымдастырудың қабілетсіздігінің көзі болып табылады.
Бәсекеге қабілеттілікке жетудің нақты жолы – құрылымдық реформа. Бұл өзгертулер енгізу қиын болғандықтан, валюталық саясатты икемді ету арқылы бәсекелестікті азайту керек деп санайтындар бар, ал девальвация тек инфляцияны тудырады деп есептейтіндер де бар, Нәтижесінде валюта бағамы кешіктіріледі және салдары өндірісті қалпына келтіруді және жұмыспен қамтуды бәсеңдету арқылы болуы керек. Бразилия оқиғасы қиын болғанымен, өзгерістер әлі де болуы мүмкін екендігінің мысалы болып табылады. Егер біз Бразилияға еліктемесек, біз инфляцияның көбеюі немесе одан да көп рецессия арасындағы таңдауды жалғастырамыз.
Федерико Пабло Вакалебр CEMA университетінің профессоры
С.Н