Көптеген орыстардың мансабындағы негізгі мотивация — қаржылық. Мұндай себептерге ХХ.РУ кандидатуралары айтылады (зерттеу көшірмесі — «Lenta.ru»).
Көбірек табуға деген ұмтылыс азаматтардың 87 пайызын құруға деген ынтасы болды. Жаңа міндеттерге қатысты аз ортақ, алаңдаушылық (67 пайыз) — кәсіби прогреске себеп. Респонденттердің 28 пайызы үшін әлеуметтік жағдай және мойындау маңызды және 15-тен — болашақ жұмыссыз қалудан қорқу. Жиі, отбасының немесе қоршаған ортаның қысымы (алты пайыз) және Интернетте сәтті сәтті суреттердің әсері (төрт пайыз) таңдалды. Мотивация деп аталатын екі пайыздық тек екі пайызды ғана, өздерін дамытуға деген ұмтылыс, отбасы үшін жақсы өмір сыйлауға деген ұмтылыс немесе қызмет саласын өзгерту қажеттілігі.
Оның үстіне, кішігірім, мансаптық өсуді ынталандырушылар. Осылайша, 18-24 жас аралығындағы үміткерлер арасында 92% -ы кірістің ұлғаюына, жаңа міндеттерге қызығушылық пен 33% — деп тану мен мәртебенің 33% өсуіне жол бермейді. Үлкен жастағы топтарда мұндай жауаптардың арақатынасы төмендеді: 45-54 жас аралығында: 52% -дан астамы 52% -дан астамы көп ақша табуға деген ұмтылысты көрсетті, деп атап өтті зерттеу авторлары.
Бүгінгі таңда орыстардың көпшілігі негізінен материалдық ынталандыру болып табылады: адамдар кірісті арттыру арқылы өмір сүру сапасын жақсартуға тырысады. Сонымен бірге, ішкі ынталандырудың маңызды класы әлі де Игнатова, ХХ.РУ ғылыми директоры.
RAMBLER & CO және CO және мектепке емес, мектепке қарсы зерттеулер көрсеткендей, орыстардың көпшілігі (58 пайыз), болашаққа қамқорлық жасау, денсаулық, отбасы және туыстары, қаржы және туыстары, қаржы және мансап. Екінші позицияда — кеше, сондай-ақ туыстары мен достарының қолдауы мен үміттері, соншалықты 19% және 18% жауап берді. Басқалардан да жақсы болуға деген ұмтылыс сирек мотивация болып шығады: ол тек 5 пайыз деп аталады.