Қолайсыз демографиялық үрдістер және халық санының, оның ішінде белсенді жас тобындағылар арасында азаюы білікті жұмысшылардың тапшылығын күшейтіп отыр. Сондықтан жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің денсаулығына қамқорлық жасауға өте мүдделі: бұл бір жағынан ауру қызметкерлерге байланысты кәсіпорындардың шығынын азайтуға көмектеседі, ал екінші жағынан қызметкерлердің адалдығын арттырады. Олар өз компанияларын көбірек бағалайды және жұмыс орнын ауыстырғысы келмейді. Төртінші рет өтіп жатқан «Азия-Еуропа» халықаралық форумы аясында өткен «Еңбек ететін азаматтардың денсаулығы тұрақты экономикалық дамудың және әлеуметтік әл-ауқаттың факторы» атты пікірталасқа қатысушылар осындай қорытынды жасады.
Нәтижелері туралы Орталық бас директорының кеңесшісі Елена Михайлова баяндаған ВЦИОМ-ның соңғы сауалнамасы көрсеткендей: жұмыс уақыты реттелетін аймақтарда жұмыс істемейтін жұмысшылар арасында, дәлірек айтсақ, көпшілігі (шамамен 80%) өзін-өзі санайды. жұмысқұмарлар және олар көбінесе компьютерде 10 сағат өткізетінін айтады. Жалпы әдет — бұл жұмыста тамақтану (көп адамдар мұны жұмыс уақытын үнемдеу үшін жасайды және мұндай диета олардың денсаулығына әсер етпейді деп есептейді). Сонымен қатар, зерттеуге қатысқан әйелдердің 92%-ы мен ерлердің 84%-ы салауатты өмір салты ережелерін әрдайым дерлік немесе кейде сақтайды деп санайды – қарама-қайшылық айқын. Талқылауға қатысушылар жағдай жұмыс берушілердің қатысуымен ғана өзгеретінін айтты.
«Шекарасыз дәрігерлер» Ресейден кетеді
Дүние жүзінде және біздің елімізде денсаулық сақтау жүйесіне (егер COVID-19 пандемиясының төтенше сәттерін есепке алмағанда) ең үлкен жүктеме негізінен өмір салтына байланысты жұқпалы аурулар – жүрек-қан тамырлары аурулары, семіздік және 2 типті қант диабеті, көптеген қатерлі ісік түрлері.
Ресейдің FMBA басшысы Вероника Скворцова форумда: «Бүгінгі күннің басты мәселесі — біз ауру адамдарды емдейтін медицинадан сау адамдарды қолдайтын медицинаға көшетіндей денсаулық сақтау жүйесін дамыту қажет», — деді.
Сондықтан да қазіргі таңдағы негізгі тенденциялардың бірі – өндірістік және зауыттық медицинаның дамуы.
«Біз мұны өз кәсіпорындарымызда жасап жатырмыз», — деді Анна Тумасева, «Сибур» компаниясының медициналық қауіпсіздік қызметінің жетекшісі. Компания әр қызметкердің денсаулығына жылына қосымша 50 мың рубль жұмсайды. Оларға ерікті медициналық сақтандыру полистері кіреді. отбасы мүшелеріне, көңіл көтеру мүмкіндіктеріне және денсаулықты жақсартуға арналған. Бірақ біз дәріхананы да қайта құрылымдадық. Бұрын біздің медициналық орталықта дәрігерлер негізінен өткір жағдайларға ден қойса, қазір аурудың алдын алу басты назарда. Кез келген уақытта, бұл ыңғайлы. 2019 жылдан бастап ауысым алдындағы міндетті медициналық тексерулер енгізілді. Мұны бәрі бірден қолдаған жоқ, наразы болғандар болды, бірақ қазір көріп отырмыз: бір қызметкердің ауырған күндері азайды. жартысынан астамына, ал тікелей жұмыс орнында шұғыл ауруханаға жатқызуды қажет ететін шұғыл жағдайлар он есеге азайды».
Жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің әл-ауқатын және денсаулығын жақсарту үшін не істей алады (және олардың көпшілігі қазірдің өзінде істеп жатыр)? Белсенді ойын-сауық аймақтары, релаксация және тыныштандыру бөлмелері, белсенді корпоративтік спорттық және ойын-сауық бағдарламалары. Сауалнама көрсеткендей, бұлардың барлығы жұмысшылардың қажеттіліктері.
«Ұйымдастырылған топтарда кез келген нәрсені жасауға болады; адамдарды өз денсаулығына қамқорлық жасауға ынталандыру оңайырақ болады. Сонымен қатар, сауалнамаға қатысушылар атап өткен маңызды бағыттардың бірі медициналық тексеруден өту мүмкіндігі немесе олар айтқандай, сән болды. жұмыс орнында тексеріңіз», — деп атап өтті ФМБА директорының бірінші орынбасары Татьяна Ыковлева.
Бірнеше жылдан бері компания басшылығы 40 жастан асқан қызметкерлерге медициналық тексеруден өту үшін жыл сайын ақылы еңбек демалысын беруі тиіс деген заңды реттеу бар. 40 жасқа толмаған жұмысшылар үш жыл сайын босатылады. Ал зейнеткерлер мен зейнет жасындағы қызметкерлер жылына екі күн демалыс алады. Сонымен қатар, биылдан бастап жұмыс берушілер медициналық ұйыммен келісім-шартқа отырып, пікірталас идеясына қатысатын келушілер тобының көмегімен жедел тексеруден өтуге мүмкіндік алды.
Ақырында, келесі жылдан бастап «Ұзақ және белсенді өмір» ұлттық жобасы аясында белсенді түрде дамитын тағы бір бағыт – когнитивтік денсаулықты сақтау және қорқынышты нейродегенеративті аурулардың алдын алу. 2025 жылдан бастап әр өңірде жұмыс істейтін медициналық орталықтарда когнитивті сауықтыру емханалары ашылады, онда адамдар дәрігерлерден кеңес ала алады, арнайы тексерулерден өте алады және қажет болған жағдайда маманға көрінуге ұсыныс алады.