Тәуелді қарым-қатынастағы қызметкерлер желтоқсан айында екінші жылдық қосымша жалақысын (SAC) алады. бонус ретінде жақсы белгілі. Әрбір қызметкер қанша алатынын білу үшін кейбір мәліметтерді білу қажет. Сонымен қатар маңызды мәселе, әсіресе қиын уақытта, анық білу жұмыс берушінің осы бонусты төлеуге уақыты болғанша.
Жұмыс берушілер 27.073. Заңға сәйкес бонусты 18 желтоқсанға дейін төлеуі керек. «Еңбек шарты туралы» Заңның 128-бабында төлем тиісті мерзім өткеннен кейін келесі ең көп мерзімде: айлық жалақыға төрт (4) жұмыс күні немесе аптасына екі рет және үш (3) жұмыс күні ішінде төленетінін көрсетеді. апта сайын », — деп түсіндірді салық қызметкері Себастьян Домингес. Бұл жағдайда мерзім ұзартылуы мүмкін 24 желтоқсанда.
Шағын компаниялар жағдайында, 1995 жылғы 24,467 заң ұжымдық шарттарда төлемдерді бөлу осы қосымша жылдық жалақыдан, жылына 3 кезеңнен артық болмаса.
«Яғни, тек шағын компаниялар және ұжымдық келісімдер оны бекіткенше, бонусты екі емес, үш бөлікке бөле алады», — деп араласады Домингес.
Мысалы, келесі ұжымдық шарттарда үш бөліп төлеу мүмкіндігі қарастырылған:
- Ұжымдық шарт 375/2004 тиесілі Каучук және онымен байланысты салалар: Төлемдер жыл сайын 30 сәуірде, 30 тамызда және 30 желтоқсанда төленуі керек.
- Аспаздық, қонақ үй және мейрамхана индустриясы туралы 389/2004 ұжымдық шарт: Бонусты күнтізбелік жыл ішінде ең көбі 3 кезеңде немесе 3 рет төлеуге болады. Әрбір кезең тоқсаннан тұрады және қолданылатын жүйені жұмыс беруші әр жылдың бірінші тоқсанында жариялайды.
Бонустың жартысын төлеген кезде қанша ақша түсетінін білу үшін, ең алдымен, семестрге ең жоғары айлық сыйақының 50% құрайды осы алты айлық кезеңдегі барлық тұжырымдамалар үшін жинақталған.
Есептеу жоғарыда орындалады соңғы алты айдағы ең жоғары жалпы жалақы (жойылған активтерді қоса алғанда). Зейнетақы мен әлеуметтік жұмыс бойынша жеңілдіктер жүзеге асырылды, осылайша біз қол жеткіздік «таза» немесе қалта сомасы.
«Барлық сыйақысыз баптар алынып тасталды, мысалы әлеуметтік жәрдемақылар (кәсіпорындағы асхана қызметтері, жұмыс киімдерін және жұмыскерлерді өз міндеттерін орындау кезінде жеке пайдалануы үшін киім-кешек пен жабдыққа қатысты кез келген басқа элементтермен қамтамасыз ету, оқу курстарына немесе семинарларға немесе кәсіптік оқуға жарамды құжаттарды беру немесе төлеу және т.б.), Бір реттік бонусЛас тоқтатуға байланысты бонустар еңбектің, өнердің қосымша пайдасы. 105 Заңының…», — деп түсіндірді сарапшы.
Үстеме жұмыс істеген жағдайда жыл сайынғы қосымша жалақыны есептеу кезінде комиссиялық және басқа да айнымалы өтемақылар ескерілуі керек. «Орташа айнымалы өтемақы деңгейлеріне не сәйкес келмейді?Домингес атап өтті.
Мысалы, егер қызметкердің маусымнан желтоқсанға дейін және алдыңғы айда бірдей тұрақты жалақысы болса, Егер сіз 30 сағат үстеме жұмыс істесеңіз, сәйкес мән желтоқсан айында толығымен қаралуы керек.
Сәйкесінше, желтоқсан ең жоғары есептелген айлық өтемақы жүзеге асырылуы тиіс ай болады жылдық қосымша жалақыны есептеу үшін негіз ретінде.
Осы нұсқаулықты құрастыру кезінде туындаған тағы бір сұрақ санат бар ма еді «Болашақтағы өсімдерге байланысты” қосымша жылдық жалақыны, сондай-ақ заттай сыйақыны есептеу үшін ескерілуі керек және осының бәріне сарапшылардың жауабы керемет болды. «Иә».
Мысалы, мән сәйкес келеді автокөлікті пайдалану құқығын беру жеке пайдалануға арналған компания, ұялы телефонды пайдалану құқығын беруге сәйкес мән арнайы пайдалану үшін және т.б
Семестр ішінде еңбек қатынастары қандай да бір себептермен (жұмыстан шығу, жұмыстан босату, қызметкердің қайтыс болуы және т.б.) тоқтатылғанда не болатынын сұрағанда, қызметкер жинақталған сомаға сәйкес келетін қосымша жылдық жалақы алу құқығы семестр бойы жұмыс істеді.
«Қосымша жылдық жалақыны ескерту орнына өтемақы төлеуге, жұмыстан босатылған ай мен алынбаған демалыстарға біріктіру керек», — деп қосты ол.
Есеп қалай жүргізіледі?: ең жақсы жалпы жалақы туралы; зейнеткерлік және әлеуметтік жұмыс бойынша жеңілдіктер енгізілді, ал басқалары; осылайша «таза» сомаға немесе сөмкеде қалған сомаға жетеді.
Пайда туралы не деуге болады?
Пайда туралы: «Бонустар үшін болған кез келген жеңілдіктер жойылды, енді барлық жағдайда бонустарға салық салынады. Бұл жеке шегерімдердің 1/12 шегерімін қосу болды. Мұндай қосымша шегерім бонустарға байланысты бұрын-соңды болмаған», — деп түсіндірді салық қызметкері Себастьян Домингес Кларинге.
«Есеп айырысу механизмі: ай сайын қызметкер бөлінбеген пайданы есептеу үшін сыйақы алған кезде жиналған сыйақының он екіден бірі қосылады және жеке шегерімдердің он екіден бірі қосылады. Сонымен, егер ол төленбеген сома шегінде болса, Әсері түкке тұрғысыз. Бірақ егер табыс салығын шегерім, ол қазірдің өзінде басталды Сонымен бірге болашақта төленетін ай сайынғы бонустарды алып тастаңыз. Сонымен, желтоқсан айында қызметкер бонус алады және ол бонус сомасы есеп айырысуға қосылады, ал ай сайын қосылатын он екінші сома шегеріледі».
SN