Con Халықтың 51 пайызы жалақысына көңілі толмайдықайтадан жұмыс орнын ауыстыруды бағалау кезінде кандидаттарға ең көп салмақ түсіретін фактор болып табылады, Дарын үшін соғыс күшейіп келеді ж Еңбек нарығы экономиканың қалпына келу белгілерін көрсете бастады белсенділіктің күтілетін қалпына келу деңгейімен және инфляцияның төмендеуі деңгейімен салыстырғанда 2025 жылға қарай.
Бұл, Іздеу салаға және стратегиялық орынға бағытталған жалдау процестерін баяу жандандыра бастаған компаниялар үшін. Мүмкіндіктер қаржы, инженерлік және жеткізу тізбегі, технология және денсаулық сақтау салаларындажергілікті филиалыңызға сәйкес Майкл Пейдж.
Британдық рекрутинг бойынша кеңес беру ұйымының мәліметі бойынша 37 ел және 2001 жылдан бері Лондон қор биржасында тіркелген, Кәсіби мамандардың 74%-ы жалақы бойынша келіссөздерде ілгерілеушілікке қол жеткізетініне сенімдіқатынасы а-ға бөлінеді Басшылық қызметтегі адамдарда 92%. Осы тұрғыдан алғанда, 69% оптимистік көзқарасқа ие алдағы жылдағы елдің экономикалық болашағы туралы.
Оның ішіндеСыйақы туралы есеп 2024', жыл сайынғы «Өтемақылық зерттеу» жаңартуы баяндалған еңбек нарығының негізгі тенденцияларыКомпанияның маңызды сәттері ең сұранысқа ие лауазымдар және олар бүгін қанша төлейді синтезінен 1.258 орта және жоғары басшылық сарапшылардың пікірлері, клиенттермен іскерлік кездесулерде жиналған және консалтингтік фирманың әрбір саласы бойынша мамандандырылған кеңесшілер ұсынған деректер.
«Компаниялар бәсекеге қабілетті болып, таланттардың қатысуын қамтамасыз еткісі келеді Олар өздерінің жалақы қажеттіліктеріне назар аударуы керек ж оларға қосымша жеңілдіктер беру. Жекелендірілген ұсыныстарды, әсіресе денсаулық пен бақытқа, сондай-ақ өнімділік пен жетістікке ақшалай сыйақы ұсынатындар айтарлықтай артықшылыққа ие болады », - деді ол. Мигель КаругатиАргентина мен Уругвайдағы PageGroup бас директоры.
Ең көп сұранысқа ие лауазымдар және олар төлейтін жалақы
Жоғары басшылықтаҚазіргі уақытта ең көп сұранысқа ие лауазымдар Бас директор (бас директор), бас қаржы директоры (CFO), адам ресурстары (CHRO), Технология (CTO) ж Маркетинг (CMO) шағын және орта компанияларда да (250 қызметкерге дейін) және ірі компанияларда (250-ден астам), жалақысы шамамен 7,5 миллион доллардан 20 миллион долларға дейін.
Қаржы секторындаАргентинада жергілікті көріністің ауытқуына байланысты соңғы уақыттағы ең серпінді орындардың бірі, ең көп сұранысқа ие позициялар қаржы және әкімшілік менеджері, менеджер және бас бухгалтер, қаржы және қазынашылық менеджері, басқарушылық бақылау бөлімдерінің басшылары мен басшылары, салық менеджерлері ж несие менеджері және өндіріп алушысыйақымен 3 миллион доллардан 9 миллион долларға дейін ауытқиды.
инженериядапрофиль сияқты Фабриканы басқару, өндірісті басқару, қауіпсіздік, гигиена және қоршаған ортаны басқару, сапа менеджменті, өндіріс директоры ж техникалық қызмет көрсетуді басқаружалақымен Олар 3 миллион доллардан басталып, 10 миллион долларға жетті; кезінде және жеткізу тізбегі іздеуде жеткізу тізбегін басқару, сатып алу менеджерлері және менеджерлер, менеджер және логистика басшысы ж сыртқы сауда директорысыйақымен 3,2 миллион доллардан 8,2 миллион долларға дейін ауытқиды.
Табыс бойынша олар 2,5 миллион доллардан басталып, 9 миллион долларға жеттікезінде және маркетинг тиесілі 2,5 миллион доллардан 7,9 миллион долларға дейін. Осы арада, адам ресурстарында, Олар 2,8 миллион доллардан басталып, 8,2 миллион долларға дейін жетедікомпанияның көлеміне байланысты.
Өз тарапымнан, технологиядабұрын басқа салаларға қарағанда жоғары жалақымен ерекшеленетін сала, Олар 2,9 миллион доллардан басталып, 8 миллион долларға дейін өсті; кезінде денсаулық туралы, База 3,5 миллион долларды құрайды және 8,9 миллион долларға дейін өседі «бизнес» аймағында, ал «техникалық салада» Олар 3,7 миллион доллардан басталып, 8,6 миллион долларға жетті және «денсаулық сақтау қызметтерінде» Олар 3,7 миллион доллардан басталып, 6,1 миллион долларға дейін өсті.
ЕМЕС