Зейнетке шығуға тәуелді жұмысшыға не болады? Еңбек келісімшартының заңнаманың түпнұсқалық мәтіні (252-бап) қызметкер 24.241 (SIPA) Заңның кез келген зейнетақы төлемдерін алуға қойылатын талаптарға сай болғанын анықтады. Жұмыс беруші процедураларды бастау үшін жақын Байланысты және қызметкердің артықшылықтары пайда болғанша, жұмыспен байланысты қарым-қатынасты сақтау керек Максималды уақыт — бұл жыл. Бұл жұмысшының (65 жыл және әйелдер жағдайында 65 жыл, әйелдер жағдайында), кемінде 30 жыл ішінде зейнетке шығу рәсімдерін бастауға қауіп төндіруі мүмкін.
ҚАУІПСІ 24,426 (2017), қызметкер жұмысқа орналасу уақытын ұзарту (негізсіз жұмыстан босатуды қорғау), егер қызметкер 70 жасқа толғанға дейін және кіруге қажетті талаптарға сәйкес келмейінше Әмбебап негізгі артықшылықтар (PBU).
Яғни, қызметкердің алдында зейнеткерлікке шығуға немесе болмағанын білдіре ме, жоқ па (зейнетақы туралы заңның талаптары өзгеріссіз қалады), Тұрақты кепілдік 70 жасқа дейін жалғасады.
Өз үлесін қосу деген не?
Реформалардан бұрын жұмысшылар жұмысын жалғастырады, тіпті зейнетке шығу тәсіліне қойылады, Ол барлық жарналар мен олардың барлық әлеуметтік сақтандыру жарналарын жасауға мәжбүр болды.
Осы реформадан бастап, жұмысшылар PBU алу үшін қызмет еткен кезде Жұмыс беруші жарналарға кіруі керек қызметкердің қызметкері және жұмыс берушінің қосқан үлесімен байланысты, Ұлттық әлеуметтік режимге келгендер ғана 23,660 заң және оның өзгеруі және Өнерге квоталар.
Бұл, жұмыс берушінің 70-ке дейін жұмыс істейтін ауыртпалықпен өтемақы мөлшерінде, егер ол зейнетке шығатын болса да, ол 70 жасқа дейін жұмыс істеп тұрса да, Бұл оның босатылуына пайдалы Жұмыс берушінің SIPA, PAMI, отбасы тапсырмасы және жұмыскерлік қорға қосқан үлестерінің шегі Бұл 18% немесе 20,4% -ға тең, ал жағдайға сәйкес — жалақы төленген.
Оның орнына барлық салеблер қызметкерлер мен иелердің өнерге қосқан үлесі үшін сақталады.
Асимметриялық режим?
Дұрыс. Зейнетақыны емдеудің нақты айырмашылығы бар:
- Жұмысшылар әлі де зейнетке шығасыз жұмыс істейді: Олар жұмыс беруші үшін қаржылық пайда әкеледі.
- Зейнетке шыққан жұмысшылар, содан кейін жұмысты жалғастырыңыз немесе жұмыс жасаңыз: Жұмыс берушілер барлық жарналар мен жарналар мен жарналар енгізуі керек.
Сонымен қатар, зейнеткерлердің жарналары мен жарналары Ұлттық жұмыспен қамту қорына түзету құқығын тудырмайды және бөлінбейді (34-бап, 24.241 Заң).
Қысқасы, біреуі бар Құрылымның теңсіздігі: Жұмысшы әлі күнге дейін жалақысы үшін жұмыс істейді, ал қалпына келтіру зейнетке шыққан және зейнетке шыққан, бірақ Жұмыс берушілер үшін зейнетақы мөлшерін төмендетпеңіз.
Қарастырылатын жоспар
Ағымдағы ережелер үш негізгі өлшемді теңестіруге тырысады:
- Жұмысты қорғау
- Зейнетақы жүйесінің демеушісі
- Ресми жұмыс үшін жеңілдік
Алайда, дәлелдемелер болашақта еңбек және зейнетақы реформаларында, әсіресе қиын демографиялық және қаржылық тұрғыдан қарастыру қажеттілігін көрсетеді.
Девото Элизео. Лисики, Литвин Вламен Әбілұлы консалтинг
Бұл