Қызметкерлерді ұстау үшін жұмыс берушінің құны айтарлықтай өсті. Сыртқы істер қауымдастығының хабарлауынша, өткен жылы компаниялар бұған 21 триллион теңгеден астам қаражат жұмсады, бұл өткен жылмен салыстырғанда 12% -ға жуық.
Бұл шығындардың көпшілігі жалақы болып табылады. Оның өсуі шамамен 12% -ға жетті. Бірақ керісінше, ерікті және ерікті шығындар азай бастады.
Ляззат Силауқызы, Ұлттық статистика министрлігінің басшысы: Еңбекке жұмсалатын салықтардың 37% -ы, өткен жылмен салыстырғанда, әлеуметтік қорғау шығындары 16% -ға, 7% салық, жартылай шығындар жартылай және мәдени шаралармен салыстырылды.
Сарапшылардың пікірінше, бұл қызметкерлердің құнының өсуі компаниялардың өсуіне дейін алға жылжу екенін көрсетуі мүмкін. Осылайша, шығындарды азайту шығындар шығындар емес. Сонымен бірге, макроэкономикалық есептеулер қызметкерлердің жалақысы төмендегенін көрсетеді, бірақ бизнестің табысы, керісінше өсті.
Жәнібек Авазин: 2000 жылы ЖОС, сыйақы, сыйақы, қызметкерлердің кірісі, содан кейін 2024 31%, корпорациялар, ал аралас кірістер, бизнес кірістері және инвестициялары 2000 жылы 54% құрады, ал қазір 61%.
Сарапшылар мұның бәрі жалақы қорындағы жалпы жүктемені көрсетеді деп санайды. Шын мәнінде, барлық салық реформалары мен құрылымдар қызметкерлердің шығындары бойынша төленеді. Сонымен қатар, барлық компаниялардың өз қызметкерлерінің дамуына қаражат салудың барлық ресурстары бола бермейді.
Расул Рысмамбетов, Қаржы үйі: жағдай өте күрделі. Егер біз еңбек өнімділігін арттырмақпыз және біз оны адамдардың жаттығуы арқылы көбейте аламыз, содан кейін біз жақын арада бізге экономикалық өсу қаупі төнген жоқ, біз адамдарға инвестиция салуымыз керек.
Сонымен бірге, сарапшылар соңғы жылдары жедел жұмыс істейтін қызметкерлердің тапшылығы болғанын атап өткен. Бұл, әсіресе, сонымен қатар біріктіру, ветеринарлар және будандар сияқты салалар үшін. Кейбір жағдайларда, бизнес шетелдік сарапшыларды тартуға мәжбүр.