Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің мәліметі бойынша, қазақстандықтардың шамамен 30% -ы жұмыста қабылданбайтын мінез-құлыққа тап болды. Бірақ Еңбек кодексінде қорғаныс механизмдерін айтпағанда, жыныстық қудалаудың негізгі анықтамасы жоқ. Енді олар бұл жағдайды шешкісі келеді — және бірінші рет заңдағы осы ережелерді жеңуді қалайды.
Еңбек министрлігі: нақты анықтаманың болмауы қызметкерлердің тиімді қорғалуына жол бермейді. Жаңа заң жобасы қудалауды және қандай шараларды қолдануға болатындығын анықтайды. Оңтүстік Шымкенттердің көпшілігі идеяларды қолдайды.
Сауалнама:
— Менің ойымша, әйелдер тұрғысынан бұл заң қажет. Оларды жақсырақ енгізсін.
— Мен қолдамаймын. Мұның бәрі жағдайға байланысты. Бұл қыздың өзі қалай әрекет ететініне байланысты … Мүмкін ол назардың белгілерін көрсетеді.
— Егер бұл ерікті негізде болмаса?
— Осыдан кейін, иә, әрине, мен қолдаймын.
— Осы Заң байланысты. Мұндай жағдайлар бар. Оны ескеру және енгізу қажет.
Таза стандарт болмаса да, әрбір жағдай субъективті, зардап шеккендерді қорғауды қиындатады. Евгений Яворскийдің адвокаты тиімділік тек заңда өзгеріп қана қоймай, сонымен қатар оларды қолданудың нақты механизмі де ескеріледі деп санайды.
Евгений Яворский, заңгер: жаһандық тенденцияға сәйкес бастама. Тіпті Голливудта да, жұлдыздар мұндай мінез-құлық үшін жазаланды. Бірақ бастамаларда мен нақты жүзеге асырылу механизмін көрмедім.
Сонымен қатар, адвокат: бастаманың түпкі мақсатын түсіну маңызды. Кейде, оның пікірінше, қолданыстағы заң стандарттары жеткілікті болуы мүмкін.
Евгений Яворский, заңгер: біз қол жеткізгіміз келетін нәрсені түсіну керек. Қажет болса, сіз қазір еңбек құқық бұзушыларға жаңа ережелерді еңбек кодексіне енгізбестен ала аласыз.
Билл Бекітілмегенімен, сіз онымен NPA ашық веб-сайтында таныса аласыз. Ол үшін сіз Еңбек министрлігінің бөліміне өтіп, Еңбек кодексіне түзету туралы құжатты тапсыруыңыз керек. 15 мамырға дейін кез келген адам өз пікірлерін немесе ұсыныстарын қалдыра алады.