Жалақыны көтеру туралы әңгіме — бұл дайындық пен сенімділікті талап ететін маңызды және талғампаз сәт, бұл Валерий Дарышкер Дарышкер Дарыш директоры ашылды. Ол Lenta.ru-ға берген сұхбатында орыстардың табысын дәл арттыру жолдарын атады.
Жалақы жинау туралы әңгімелесу үшін, қажетті уақытты таңдау маңызды, сарапшылар сенімді. Мұны, мысалы, маңызды жобаны сәтті аяқтағаннан кейін, жыл қорытындысы барысында немесе жоспарланған жиналыс кезінде көшбасшы бар болған кезде.
Жиналысты жоспарлаңыз. Тақырыпты табиғи түрде жетілдірмеңіз. «Мен компаниядағы рөлімді талқылағым келеді және жалақыңызды көтергім келеді. Сіз қашан сөйлесуге ыңғайлы боласыз? » Алғыс айтудан бастаңыз. Компанияда жұмыс істеуге және дамыту мүмкіндігін бағалайтындығын көрсетіңіз, сарапшылар мысал келтірді.
Әңгімелесуде сіздің жетістіктеріңізді атап өту керек. Ол үшін алдымен нақты нәтижелер тізімін дайындай аласыз, мысалы, өткен жылы мен сатылымның жоғарылауымен 20% -на өстім немесе x рубльді сақтаған жобаны сәтті жүзеге асырдым, бұл ey eychar мырза еске салды.
Компанияның құндылығына назар аударыңыз. Мысалы: «Мен бұған дейін екі адамды жасаған қосымша тапсырмаларды орындадым», «Менің бастамаларым» кафедрадағы процестерді жақсартуға көмектесті. Дамытуға дайын болуды көрсетіңіз. Адам ресурстарының маманы Валерия Данскаяның өсуін негіздеу үшін сізге көбірек жауапкершілік алуға немесе жаңа дағдыларды дамытуға дайын екендіктен
Сонымен қатар, аймақтағы еңбек нарығын алғаш зерттеу қажет. Егер жалақы тәжірибесі мен дағдылары бойынша мамандардың орташа деңгейінен төмен болса, сіз мұны айта аласыз.
Психологиялық дайындық. Бұл кәсіби қарым-қатынастың қалыпты бөлігі екенін есіңізде сақтаңыз. Сіз басымдық қажет емес, бірақ компанияның дамуына қосқан үлесі үшін әділ өтемақыңызды талқылаңыз. Тәжірибелік әңгіме. Өз дәлелдеріңізді дауыстап айтыңыз немесе досыңызбен сенімді сезініңіз. Конструктивті сөйлесуді реттеңіз. Есіңізде болсын, жұмыс берушілер бұл сұрақтарды немесе талқылауға кеңестер сұрай алатындығын ұмытпаңыз. Әр түрлі сценарийлерге дайындық, сарапшылар үлесі.
Егер жұмыс беруші бас тартса, болашақта жалақыны көтеру мүмкіндігін арттыру, сондай-ақ балама нұсқаларды талқылау үшін не істеу керектігін таба аласыз, сонымен қатар Lenta.ru қарама-қарсы. Бұл бонустар, қосымша мерекелер, компанияның құнын немесе икемді кесте бойынша оқыту мүмкін.
Бұған дейін Ресейде жұмыс берушілердің 44 пайызы 2025 жылға қарай олар барлық қызметкерлер үшін жалақыларын көтеретінін айтты. Сауалнамаға қатысқан қатысушылар кейбір түрлер үшін жалақы көтеретіндерін айтты.